Vuoi cambiare ufficio o riprogettare quello esistente?

Con Workitect trasformi gli spazi in ambienti che migliorano benessere, produttività e collaborazione, riducendo sprechi e riflettendo la cultura aziendale.

Dal 2017 accompagniamo le organizzazioni a ripensare i loro uffici con un approccio multidisciplinare che unisce design e change management.

Si sono già affidati a noi

Perché ripensare gli spazi oggi

Il mondo del lavoro è cambiato. Anche i tuoi uffici devono evolvere.


Lo smart working e i nuovi modelli organizzativi hanno rivoluzionato il ruolo dell’ufficio: non è più solo un luogo produttivo, ma un vero strumento per attrarre talenti, rafforzare l’identità e stimolare innovazione.

Spazi sottoutilizzati o mal distribuiti.
Difficoltà a gestire presenze e flessibilità.
Ambienti che non riflettono le modalità di lavoro.
Uffici che non favoriscono benessere e collaborazione.

Ambienti che non riflettono le modalità di lavoro.

L’ufficio non è più solo un luogo fisico, ma un’infrastruttura strategica che deve rispondere a modelli di lavoro in trasformazione e a bisogni organizzativi sempre più complessi. All’interno della nostra guida trovi indicazioni pratiche per progettare spazi capaci di abilitare collaborazione, performance e senso di appartenenza.

Per chi è:

Per HR, Facility, Office/Workplace Manager e leadership che stanno valutando un rinnovo, un trasloco o una riprogettazione degli spazi.

Cosa trovi all’interno della guida:

Le nuove esigenze lavorative:

benessere, collaborazione, identità e sostenibilità

Activity Based Working (ABW):

come progettare spazi diversi per attività diverse

Desk Sharing:

cos’è, benefici e cosa serve per introdurlo davvero

Design & Build:

perché un approccio integrato riduce rischi, tempi e inefficienze

Il metodo Workitect:

dall’analisi dei dati alla progettazione, dall’accompagnamento al cambiamento fino al follow-up.

L’ufficio può tornare a essere un vantaggio competitivo.

Non ci limitiamo al design: costruiamo un percorso completo che mette al centro le persone, con l’obiettivo di creare spazi sostenibili, funzionali e identitari.

Il metodo Workitect:

Strategia & Ascolto

Costruiamo una strategia basata sui dati raccolti, esplorando scenari di layout diversi e coinvolgendo il team nel co-design.

Analisi dei dati

Studiamo come lavorano le persone, quali attività svolgono e come utilizzano gli spazi.

Realizzazione & Identità

Gestiamo ogni fase del progetto offrendo un servizio chiavi in mano. Traduciamo valori e cultura in spazi riconoscibili.

Accompagnamento al cambiamento

Definiamo regole condivise per l’uso degli spazi, supportando la comunicazione e l’adozione quotidiana.

Il nostro approccio fa la differenza

Un team multidisciplinare al tuo fianco: architetti, HR, designer e psicologi del lavoro.

Progetti basati su dati, non sulle mode.

Benessere e sostenibilità come asset strategici, non accessori.

Gestione chiavi in mano: tempi certi, budget rispettato.

Alcuni progetti recenti

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Scarica la guida alla progettazione degli uffici

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Workplace Strategy

progetti basati su dati reali e analisi delle attività.

Office Design

ambienti che raccontano identità e valori aziendali.

Design & Build

uffici chiavi in mano con tempi certi e budget rispettato.

Change Management

comunicazione efficace del cambiamento, definizione di nuove abitudini e comportamenti.

Cosa dicono di noi i nostri clienti

Domande frequenti

A chi è utile la guida?

È pensata per HR, Facility, Office/Workplace Manager e leader che stanno valutando un rinnovo, un trasloco o una riprogettazione degli spazi.

Una panoramica pratica su nuove esigenze del lavoro, Activity Based Working (ABW), desk sharing, approccio Design & Build e il metodo Workitect (dai dati al change management).

No. Il download è indipendente: la call è solo un’opzione se vuoi confrontarti sul tuo caso.

No, seguiamo progetti in tutta Italia, anche su più sedi.

Seguiamo l’intero percorso: workplace strategy, office design, design & build e change management, in base alle esigenze del progetto.

Dipende da dimensione, numero di sedi e livello di intervento. In fase iniziale definiamo tempi e roadmap con step chiari.

Sì. In molti casi si possono ottenere miglioramenti significativi intervenendo su layout, arredi, regole d’uso degli spazi e accompagnamento al cambiamento.

Sì. Analizziamo presenze e attività, definiamo criteri e policy e accompagniamo le persone nell’adozione di nuove abitudini.