IL 30 APRILE SCADE LA DEROGA ALLA LEGGE SULLO SMART WORKING

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Il 30 aprile cambiano le regole sullo Smart Working

Le aziende che non avranno predisposto gli accordi individuali, saranno costrette a far tornare in sede i propri lavoratori 5 giorni su 5

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#1

ATTIVITÀ

Definiamo le attività principali svolte dalle singole Business Unit.

#2

FLESSIBILITÀ

Indichiamo il livello di flessibilità di ogni singola funzione aziendale.

#3

HOME WORKING

Elaboriamo il piano di smart working e il numero di giorni di lavoro da casa.

#4

ACCORDI

Insieme a un avvocato giuslavorista predisponiamo i singoli accordi individuali.

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