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Sportello psicologico aziendale

Come funziona e quanto costa

Il welfare aziendale riveste un ruolo importante nel miglioramento del benessere lavorativo dei dipendenti; tra i servizi che un’azienda può offrire ai propri dipendenti al fine di migliorare la qualità della vita lavorativa e personale dei lavoratori c’è lo sportello psicologico aziendale.

Progettato per supportare i lavoratori, lo sportello psicologico in azienda fornisce una risposta pronta ed efficiente alle situazioni critiche che possono compromettere il loro benessere.

Donna al lavoro che prenota lo sportello di ascolto psicologico aziendale

Verso un nuovo equilibrio: salute mentale e lavoro

Il tema del benessere nel contesto lavorativo è diventato centrale per le imprese, specialmente dopo l’esperienza del lockdown.

Una ricerca effettuata da Cisl Lombardia e Bibliolavoro, basata su interviste a oltre 2.000 lavoratori che si sono rivolti al loro ufficio vertenze nel periodo post-pandemico, ha messo in luce che le principali cause di dimissioni non derivano tanto da questioni economiche (29,5%), quanto piuttosto da un eccessivo stress lavorativo (36%) e da un clima aziendale percepito come nocivo (34,9%). Seppure con una percentuale leggermente inferiore, anche la difficoltà nel conciliare i tempi di vita e di lavoro rappresenta una ragione significativa (26,2%).

Questi risultati evidenziano come lo stress sia un fenomeno diffuso che attraversa diverse realtà aziendali, sottolineando la necessità di un approccio più attento alle dinamiche interne e al supporto psicologico per i lavoratori.

Quali Azioni intraprendere per promuovere il benessere aziendale

Per incrementare efficacemente il benessere dei dipendenti, le aziende dovrebbero implementare una serie di strategie. Le più importanti sono certamente:

Adozione di Politiche flessibili

Le politiche aziendali dovrebbero includere orari di lavoro flessibili e modelli di lavoro ibridi, per facilitare un migliore equilibrio tra vita personale e professionale.

Formazione su gestione del tempo e dello stress

Organizzare momenti di formazione per insegnare ai dipendenti a gestire efficacemente il tempo aiuta le aziende a prevenire il burnout.

Valorizzazione dei risultati ottenuti

Ogni azienda dovrebbe adottare un sistema di riconoscimento che celebri le prestazioni individuali. Questo potrebbe includere: premi, incentivi e promozioni.

Promozione della collaborazione

Organizzare attività di team building e progetti condivisi contribuisce a migliorare la fiducia e la comunicazione interna, oltre a rafforzare i legami tra i lavoratori.

Creazione di spazi di lavoro funzionali

Progettare spazi di lavoro flessibili e stimolanti promuovere il benessere tra i dipendenti e favorisce una maggiore produttività.

Sportello psicologico aziendale

Fornire accesso a programmi di coaching psicologico offre ai lavoratori la possibilità di discutere preoccupazioni e ricevere una consulenza professionale.

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Lo sportello psicologico aziendale: i benefici per i lavoratori

Secondo il rapporto europeo “Health at a Glance 2022“, circa il 14,4% degli adulti nel nostro paese soffre di sintomi depressivi, una percentuale che sale al 24,2% tra i giovani. Questi dati, in aumento soprattutto a seguito della crisi pandemica, confermano l’urgente necessità di introdurre strumenti per contrastare i crescenti disturbi emotivi e disagi psichici. Tra questi, uno dei più utili ed efficaci è lo sportello di ascolto psicologico aziendale.

L’implementazione dello sportello psicologico in azienda mira infatti a migliorare il benessere complessivo dei lavoratori, offrendo supporto non solo per stress e ansia, ma anche per una varietà di problematiche personali e professionali.

Lo sportello offre numerosi benefici ai lavoratori, tra cui:

Gestione e prevenzione dello stress

Lo sportello psicologico aziendale funge da spazio dedicato all'ascolto e al supporto dei lavoratori. È un luogo dove poter esprimere liberamente ansie e preoccupazioni e ricevere assistenza professionale, essenziale per affrontare e mitigare lo stress lavorativo.

Aumento della consapevolezza riguardo le proprie condizioni psicologiche

Tramite lo sportello psicologico aziendale si aiutano i lavoratori ad acquisire maggiore consapevolezza riguardo le proprie condizioni di salute mentale, facilitando così l'intervento precoce in situazioni di rischio. Questo approccio proattivo aiuta a identificare i segni iniziali di stress o disagio, nonché strategie efficaci per il loro superamento.

Valorizzazione delle capacità individuali e risoluzione dei conflitti

Attraverso incontri e formazione personalizzati, vengono riconosciute e valorizzate le qualità uniche di ciascun dipendente. Inoltre, lo sportello di ascolto psicologico aziendale offre un supporto pratico nella gestione delle divergenze interpersonali, migliorando la coesione e l'armonia nel team.

Lo sportello psicologico in azienda promuove la salute mentale

Lo sportello psicologico in azienda aiuta a combattere e prevenire l’insorgenza di problemi psicologici . Offre un supporto immediato ai lavoratori e aiuta le aziende a costruire e mantenere un ambiente sano e consapevole, dove il benessere psicologico è una priorità chiara e riconosciuta.

I vantaggi che possono trarre le organizzazioni dallo sportello psicologico aziendale

L’introduzione di uno sportello di ascolto psicologico aziendale offre numerosi vantaggi anche alle aziende. Come strumento di supporto, contribuisce infatti a trasformare positivamente l’ambiente lavorativo: non solo migliora il benessere individuale dei dipendenti ma si riflette anche in una serie di vantaggi tangibili per l’intera organizzazione.

Sviluppo di un team efficiente e proattivo

La possibilità per i dipendenti di ricevere supporto psicologico li aiuta a superare le sfide personali e professionali, rendendoli quindi più coinvolti e focalizzati nel loro lavoro.

Miglioramento della qualità del lavoro

C'è un legame diretto tra il benessere psicologico e le prestazioni lavorative. Lo sportello psicologico aziendale pone le basi per la costruzione di un ambiente in cui i dipendenti possono lavorare al meglio delle loro capacità, influenzando la qualità del lavoro prodotto.

Riduzione dell'assenteismo e del turnover

La presenza di un supporto psicologico in azienda aiuta a ridurre i casi di malattia e le dimissioni volontarie, diminuendo così i costi legati alla sostituzione del personale e alla perdita di conoscenze e competenze.

Coltivazione di un ambiente lavorativo salubre e armonioso

Attraverso la risoluzione dei conflitti e il supporto continuo, lo sportello psicologico promuove in azienda un ambiente più sereno e collaborativo.

Miglioramento dell'immagine aziendale e attrattiva per i talenti

Adottare politiche inclusive e attente al benessere dei dipendenti migliora la reputazione aziendale , rendendo le organizzazioni più attraenti per i talenti esterni.

Sportello di ascolto psicologico aziendale: quando implementarlo?

Per le aziende, implementare uno sportello psicologico aziendale è sempre una decisione vantaggiosa, indipendentemente dal momento. Questo strumento, infatti, oltre a migliorare il benessere generale dei dipendenti, serve anche come misura preventiva per mantenere un ambiente lavorativo sano e produttivo. Tuttavia, ci sono alcuni segnali d’allarme che dovrebbero spingere le aziende a introdurre questo servizio con urgenza. Tra questi il crescente desiderio tra i dipendenti di cambiare lavoro, spesso causato da un senso di insoddisfazione o da un ambiente lavorativo che non viene percepito come stimolante.
Lavoratrice che ha utilizzato lo sportello psicologico sul lavoro

Un altro campanello d’allarme è un diffuso senso di inadeguatezza e risentimento nei confronti dell’organizzazione. Tali sentimenti possono derivare da una mancanza di supporto o riconoscimento, e indicano la necessità di un intervento per ristabilire un clima positivo e supportivo.

Anche le situazioni relazionali complesse e le tensioni interpersonali che deteriorano l’ambiente lavorativo sono altrettanto critiche. Questi problemi, se non affrontati, possono esacerbare il conflitto e avere risvolti anche sulla produttività e la qualità del lavoro svolto.

Infine, un incremento dell’assenteismo spesso riflette problemi non risolti di stress o insoddisfazione lavorativa.

L’implementazione di uno sportello psicologico può risolvere questi problemi, migliorando così la salute organizzativa complessiva.

Sportello psicologico aziendale: perché affidarti a Workitect

Per istituire uno sportello di ascolto psicologico efficace all’interno di un’azienda, è fondamentale prestare attenzione alla scelta del fornitore. È indispensabile optare per professionisti qualificati con una solida esperienza nel settore aziendale, in grado di affrontare le specifiche sfide di tale contesto e individuare le strategie più efficaci per risolvere le problematiche.

Con una solida e comprovata esperienza nel campo del change management e delle strategie di workplace, Workitect si avvale di HR expert e psicologi del lavoro per la promozione del benessere all’interno delle aziende.

Lo sportello psicologico Spazio Calmo promosso da Workitect rappresenta una risorsa preziosa per la gestione e il sostegno psicologico in azienda, ponendosi come obiettivi il sostegno, la crescita personale e professionale dei lavoratori, oltre ad aiutare le organizzazioni a incrementare la propria brand awareness.

Spazio Calmo è progettato per essere adattabile e flessibile, permettendo alle aziende di scegliere le soluzioni su misura che meglio si conformano alle proprie necessità e alla propria visione strategica.

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